Évaluation psychométrique et évaluation de potentiel
Service aux organisations
Prendre une décision éclairée avec un maximum d’objectivité.
En tant que recruteur, dirigeant ou gestionnaire des ressources humaines de votre organisation, vous voulez vous assurer de recruter les bons candidats, lorsque vous avez des postes à pourvoir au sein de votre entreprise.
En ce sens, les évaluations psychométriques et de potentiel s’avèrent de précieux outils pour vous permettre d’évaluer et de sélectionner des candidats sur une base objective et de s’assurer qu’ils correspondent au profil de compétences recherché par votre organisation.
Jusqu’à ce jour, les conseillers d’orientation du Groupe GCRH ont travaillé avec plusieurs centaines de gestionnaires issus de milieux variés pour les accompagner dans leur démarche de recrutement.
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Caractéristiques des évaluations psychométriques et des évaluations de potentiel
Généralement composées d’entrevues de validation des compétences et de batteries de tests d’embauche, les évaluations psychométriques et de potentiel visent à mesurer objectivement, chez un individu ou un groupe d’individus, divers aspects, tels que:
- la personnalité
- le comportement
- la capacité d’orientation
- les aptitudes cognitives
- l’intelligence émotionnelle
- les intérêts et les valeurs
On se sert des évaluations dans plusieurs contextes, notamment :
- Processus de sélection
- Justification de l’octroi d’une promotion
- Planification de la relève
- Changement ou réorientation de carrière
Tracer un profil précis des compétences d’un candidat
Tandis que les évaluations psychométriques sont utilisées pour produire un rapport sur les compétences d’un candidat, les évaluations de potentiel vont légèrement plus loin en donnant l’occasion aux recruteurs de tracer un profil précis des compétences d’un candidat pour un poste en particulier. Les deux outils vont de pair et ont pour objectif d’aider les recruteurs à prendre des décisions d’embauche éclairées, basées sur la science.
Tests psychométriques d’embauche
Différents outils et tests sont accessibles pour établir un profil psychologique d’individu ou assurer la détention des aptitudes ou des connaissances nécessaires pour un poste. Ces outils peuvent être utilisés dans le cadre d’un processus d’orientation pour un retour aux études, mais sont aussi recommandés dans un processus de sélection. Dépendamment du type de travailleur à embaucher, certains tests sont plus appropriés. Voici des exemples de tests pouvant être utilisés :
Tests de personnalité
- Myers Briggs
- NEO-PI-3
- STRONG
- AFC Holland
- etc.
Tests d’aptitudes ou de compétences
- Panier de gestion
- Sens de la mécanique Bennett
- etc.
Un service personnalisé d’évaluation psychométrique pour entreprises
Chez Le Groupe GCRH, nous allons plus loin que ce que proposent les tests de recrutement et les tests de personnalité d’emploi que l’on retrouve sur le Web. Tous nos tests sont effectués par des conseillers d’orientation certifiés, ce qui vous assure que les tests choisis sont en adéquation avec vos besoins et sont effectués par des professionnels.
Notre service d’évaluation psychométrique comprend :
- Choix et administration des tests
- Adaptation des tests en fonction des variables et des aspects à mesurer
- Entrevues en personne pour corroborer les données recueillies lors des tests, s’il y a lieu
- Rédaction d’un rapport personnalisé qui situe le candidat en fonction de chaque élément que l’employeur désire mesurer
- Transmission du rapport et présentation à l’employeur
- Analyses qualitatives et quantitatives des données
- Recommandations d’embauche personnalisées
Nos rapports sont également accompagnés de :
- Analyse des compétences autres qui sont ressorties lors des évaluations
- Éléments/pistes pour favoriser l’intégration des personnes selon leur personnalité (contexte de préembauche)
- Éléments/pistes pour favoriser la motivation des candidats ou préparer la relève
- Toute autre donnée pertinente
Avantages et bénéfices des évaluations psychométriques et des évaluations de potentiel pour les entreprises
À terme, notre service vous permettra:
- D’établir un profil psychologique type du candidat
- De discerner ses forces et faiblesses
- D’identifier ses besoins en matière de formation et de développement
- De comparer plusieurs candidats ou employés sur une même base
- De réduire les coûts reliés aux mauvaises embauches
Grâce à leur formation en psychométrie, nos conseillers d’orientation vous aideront à:
- Gagner du temps et de l’argent en vous assurant d’embaucher les bonnes personnes
- Diminuer les coûts reliés à la formation
- Créer une main-d’œuvre qualifiée et motivée pour les postes à pourvoir
- Faire chuter le taux de roulement
- Augmenter la productivité de vos employés en entreprise