Produits Pâtisserie Michaud Inc.
Québec
23 juillet 2024 | #7908
Sais-tu que tu as le pouvoir de fabriquer du bonheur? Si cela t’intéresse, rejoins l’équipe la plus sucrée en ville comme directrice/directeur RH. Ce qui fait que nos gâteaux sont savoureux, c’est la qualité de nos employés!
Depuis ses débuts en 1983, Pâtisserie Michaud a pour mission de créer des desserts qui nous rappellent l’enfance dans toute sa joie, son plaisir et son réconfort. Michaud est une entreprise familiale, avec une approche humaine et qui vit ses valeurs (plaisir, authenticité, respect, imagination, tout en s’épaulant…) au quotidien. Nous confectionnons chacun de nos desserts en imaginant l’offrir à la personne que nous aimons le plus au monde. Ça dit tout!
TOP 5 RESPONSABILITÉS
1. Dotation: Planification de la MO, carte de pointage, affichage de poste, entrevue téléphonique et présentielle, test attitude, référence, embauche, accueil, suivis des périodes probatoires, référence, quittance…) Recrutement international.
2. Évaluation et gestion de la discipline
S’assurer que le document pour les évaluations est conforme, faire les évaluations trimestrielles et annuelles.
S’assurer de rencontrer les nouveaux employés après 1 mois de travail.
Gérer les situations difficiles en appliquant la grille de discipline.
3. Rémunération
Fournir des orientations en matière d’élaboration et d’application des correctifs salariaux requis pour établir et maintenir l’équité salariale.
4. Formation
Organiser la tenue des formations et évènements corporatifs.
Mettre en place un programme de formation et de développement des compétences qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.
Assurer le suivi de l’évolution des compétences des employés.
Concevoir du contenu d’apprentissage attrayant et des méthodes d’évaluation de la formation.
Gérer le budget de formation.
Effectuer le démarchage auprès des formateurs externes.
5. Tâches connexes
Et bien sûr, toutes autres tâches connexes reliées à l’emploi (parce que OUI ce poste requiert beaucoup d’adaptabilité et de polyvalence), participer au développement du département RH, CNESST, CEE, assurances collectives, sondage, maintien des dossiers employés, subvention, organiser les journées de recrutement, traitement des vacances, participer au développement de la marque employeur.
QUALITÉS DU CANDIDAT IDÉAL:
- Assiduité positive et enjouée;
- Communiquer efficacement;
- Avoir un bon sens de l’organisation et de la planification;
- Avoir de l’imagination pour soutenir la culture de l’entreprise;
- Vie et faire vivre pleinement les valeurs de l’entreprise.