Offre d'emploi : Conseiller/Conseillère – Rémunération - Ville St-Laurent

À propos de ce poste

                                                                                                         

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller en rémunération pour nous soutenir avec la conception, la mise en œuvre et la gestion de nos programmes de rémunération à travers nos différentes unités d’affaires et régions. Cet emploi requiert une forte capacité d’analyse ainsi qu’un bon sens du service à la clientèle. Se rapportant à la gestionnaire rémunération et avantages sociaux mondiaux, vous serez responsable de:
Fonctions essentielles et responsabilités du poste:

• Orienter vos pairs au sein de l’équipe RH dans l’interprétation et l’application de nos programmes de rémunération globale (p. ex. lignes directrices de rémunération, programmes de rémunération incitative, politiques et autres).
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires RH à titre d’expert en rémunération. Revoir et analyser une variété de demandes en lien avec la rémunération, tel qu’ajustement de salaire hors cycle, prime incitative, paiement unique, etc. et proposer des solutions créatives et cohérentes répondant à leurs besoins.
• Collaborer activement à divers projets globaux liés à la rémunération globale en participant aux analyses de coûts ainsi qu’à la conception, la communication et leur mise en œuvre.
• Élaborer, réviser et mettre en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes pour assurer la compétitivité de notre offre de rémunération globale sur le marché.
• Soutenir le déploiement des activités et les partenaires RH lors du cycle de rémunération annuel.
• Effectuer des sondages de rémunération, en faire l’analyse des résultats et émettre des recommandations en vue d’ajouter de la valeur au plan stratégique de l’entreprise.
• Développer du matériel de formation sur nos différents programmes et effectuer des présentations aux gestionnaires et employés et répondre aux questions.
• S’assurer que les pratiques de rémunération sont conformes avec la loi et réaliser des activités de conformité (p. ex. Loi sur l’équité salariale et autres programmes).
• Veiller à ce que notre base de données SIRH reste à jour en maintenant un haut niveau de qualité et d’exactitude des données et en partageant des idées d’amélioration.

 

Exigences minimales de qualification/licences et certifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, ou autre discipline connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience dans un poste lié à la rémunération ou dans une firme de consultation en rémunération.
• Grand souci du détail et excellente aptitude pour la gestion du temps afin de respecter des échéanciers serrés dans un environnement à haut volume et au rythme rapide.
• Méticuleux dans l’analyse de la rémunération et avec la gestion des données et la conformité réglementaire.
• Intégrité et discrétion pour traiter les informations sensibles sur la rémunération.
• Bonne aptitude en gestion de projet et pour mener des projets de façon autonome.
• Capacité à communiquer efficacement à différents niveaux organisationnels.
• Bon sens du leadership et sens des affaires.
• Excellente connaissance d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, etc.)
• La connaissance du système Workday est un atout.
• La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d’autres provinces ou pays.